基于人才素質(zhì)測評與勝任力模型在企業(yè)后備干部選拔中的應(yīng)用研究

摘 要：基于勝任力理論選拔企業(yè)后備干部人才時，建立以勝任力為基礎(chǔ)的選任機制,注重對人格特質(zhì)和動機進行評估，可提高招聘過程的客觀性和公正性；人才素質(zhì)測評選用的測評工具直接影響測評結(jié)果的科學(xué)性和使用價值；同時要確保選任程序得到有效實施。?
　　關(guān)鍵詞：人才素質(zhì)測評；勝任力模型；后備干部?

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