人事行政副總經(jīng)理崗位職責

時間：2022-06-06 11:44:47 崗位職責我要投稿

人事行政副總經(jīng)理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事行政副總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政副總經(jīng)理崗位職責

人事行政副總經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2、負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3、負責組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施；

　　4、結(jié)合公司需要，負責建立有效的.激勵機制和薪酬體系；

　　5、管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；

　　6、負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的執(zhí)行力；

　　身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人事行政副總經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；

　　2、負責制定并執(zhí)行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備；

　　3、負責組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實施；

　　4、結(jié)合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系；

　　5、管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動；

　　6、負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強的'執(zhí)行力；

　　身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

　　行政人事副總監(jiān)崗位

人事行政副總經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位

人事行政副總經(jīng)理崗位職責4

　　行業(yè)副總崗位職責

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；

　　具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接

　　1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；

　　2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；

　　3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。

　　4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；

　　5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的.深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。

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