人力資源專員崗位職責

時間：2022-08-31 16:22:52 崗位職責我要投稿

人力資源專員崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人力資源專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專員崗位職責

人力資源專員崗位職責1

　　1、根據(jù)公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　2、及時了解國家及地區(qū)相關政策法規(guī)，并向員工解釋相關規(guī)定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

　　1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫

　　5.獨立開展招聘工作：負責電話邀約、跟進、面試等入職前的`工作，對招聘效果進行評估、分析與總結

　　6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓需求、制定培訓計劃與組織開展培訓的相關工作，進行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結果

【人力資源專員崗位職責】相關文章：