酒店人事專員職責

時間：2022-11-24 09:53:12 崗位職責我要投稿

2022年酒店人事專員職責

2022年酒店人事專員職責1

　　1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業(yè)流程等制度進行酒店人事作業(yè);

2022年酒店人事專員職責

　　2、負責酒店的招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

　　5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的'簽字確認/存檔;

　　8、協(xié)調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　9、執(zhí)行領導下達的其它相關指令;

2022年酒店人事專員職責2

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核;

　　5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續(xù)辦理;

2022年酒店人事專員職責3

　　1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度;

　　3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;

　　4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的`方針、政策和規(guī)定;

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

2022年酒店人事專員職責4

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性強，有較強的`適應能力以及獨立工作能力;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。

2022年酒店人事專員職責5

　　崗位職責：

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的.解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

　　任職資格

　　1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力

　　3、形象好，氣質佳，活潑開朗

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