[熱門]人事專員崗位職責

　　在現實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

　　1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業(yè)務需求；

　　2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發(fā)展管理：協助人事經理落實集團公司的`培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

　　5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統(tǒng)化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。

人事專員崗位職責2

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的.用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員崗位職責3

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的'招募人才;

　　3、協助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協助辦理離職手續(xù)

　　4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

人事專員崗位職責4

　　1、協助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執(zhí)行;

　　3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的'教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;

　　4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

人事專員崗位職責5

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

人事專員崗位職責6

　　1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的.新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續(xù)工作；

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、負責公司員工福利、社會等繳納和業(yè)務辦理工作；

　　6、協助上級做好公司建設工作；

　　7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務工作；

　　8、配合與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達；

　　9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責8

　　1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的'建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

　　6、負責考勤及工資績效的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　11、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　12、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　13、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　14、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

　　15、其他突發(fā)事件的處理。

人事專員崗位職責9

　　1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示；

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續(xù)

　　3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

　　4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風采；

　　5、人事檔案管理及部門制度管理；

　　6、領導交辦的其他事項。

人事專員崗位職責10

　　1、負責公司各部門人數的統(tǒng)計；

　　2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　11、負責做好內部文件和記錄的`管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　14、負責公司員工體檢組織工作；

　　15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　16、協助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責11

　　1。堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2。嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

　　3。負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　4。負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5。負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；

　　6。負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7。負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8。編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的.合理流動和安排；

　　9。制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；

　　10。負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；

　　11。嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

　　12。負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　13。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　14。配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

　　15。負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16。認真做好領導交辦的其它工作任務。

人事專員崗位職責12

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。

　　3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協助質量部經理對ISO9000體系的.維護管理。

　　5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源模塊的相關工作(招聘，入離職辦理、社保繳納等);

　　2、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、申領開具開票;

　　4、部分稅目申報(有會計人事指導);

　　5、銀行回單和報銷憑證的整理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1年以上人事行政專員經驗，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識，熟悉國家相關的.政策;

　　3、工作積極主動，溝通協調能力強，團隊合作精神好;

　　4、有財務出納工作經驗。

人事專員崗位職責14

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的.記錄及會議紀要的整理，會議室管理；

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

　　3、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統(tǒng)計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　6、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

　　7、負責組織員工企業(yè)文化活動；

　　8、負責協助公司有關部門辦理相關手續(xù)；

人事專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、負責公司員工入、離職及轉正、異動手續(xù)的辦理;

　　2、負責公司員工每月考勤的'核對、整理、匯總;

　　3、員工檔案管理,維護并及時更新公司的人力資源檔案;

　　4、參與部門的其他工作事務;

　　5、協助各種人事數據的統(tǒng)計,根據工作需要提供各項人事報表;

　　6、協助完成招聘相關工作;

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

　　2、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備;

　　4、具備良好的學習能力。

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