總經(jīng)理崗位職責

時間：2025-06-19 08:07:56 崗位職責我要投稿

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（經(jīng)典）總經(jīng)理崗位職責15篇

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家收集的總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

（經(jīng)典）總經(jīng)理崗位職責15篇

總經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責除塵項目的市場開發(fā)工作，項目投標工作；

　　2、負責投標信息的.調(diào)研、收集和分析，以及投標期間與業(yè)主的聯(lián)絡及談判工作；

　　3、負責客戶的維護工作，為客戶提供技術(shù)咨詢；

　　4、完成市場銷售任務，完成所負責合同的管理和跟蹤服務；

　　5、負責公司品牌的宣傳、市場策劃推廣工作；

　　6、除塵市場營銷團隊管理

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，市場營銷、熱能動力、化工、環(huán)保、機械、冶金等相關(guān)專業(yè)；

　　2、從事10年以上火電行業(yè)營銷經(jīng)驗，熟悉環(huán)保、鋼鐵、冶金等行業(yè)的除塵器、脫硫脫銷、環(huán)保等營銷；

　　3、有較強的市場策劃能力、市場開拓能力、談判溝通能力及銷售團隊管理能力。

總經(jīng)理崗位職責2

　　總經(jīng)理職責和權(quán)限

　　1.職責

　　1. 1負責公司管理體系的策劃，確定公司發(fā)展方針、業(yè)務目標，負責主持管理評審；

　　1.2負責公司組織結(jié)構(gòu)圖及部門職責的確定,對管理者代表的任命;

　　1.3負責特殊合同的批準或簽訂,業(yè)務手冊以及二級文件和技術(shù)文件的批準；

　　1. 4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計劃的審批；

　　1.5審批內(nèi)部業(yè)務審核計劃。

　　2.權(quán)限

　　2.1.有權(quán)設置公司組織機構(gòu)并任免各部門負責人。

　　2.2.有權(quán)對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。

　　2.3.有權(quán)對公司在生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的重大問題以及流動資金的借貸做出決定.

　　2.4.有權(quán)審批各類日常費用開支。

　　2.5.有權(quán)代表公司對重要業(yè)務聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。

　　2.6.有權(quán)決定外購、外協(xié)件等物資購買地點及新產(chǎn)品的開發(fā)。

　　2.7.對公司產(chǎn)品質(zhì)量有否決權(quán)，并可對管理評審做出評價結(jié)論。

　　2.8.在外出期間,有權(quán)指定代理人。

　　計調(diào)部經(jīng)理的主要職責

　　計劃調(diào)度部―開源節(jié)流之口

　　計調(diào)部是旅行社工作的核心部門,計調(diào)工作直接影響和決定著公司的正常運轉(zhuǎn)，為了提高工作效率，增加工作效益，計調(diào)部經(jīng)理應本著盡心盡責、求實創(chuàng)新的態(tài)度，履行如下職責:

　�。�1）負責對外接待、安排旅游團隊、發(fā)報計劃、公關(guān)協(xié)調(diào)、組織接團等。

　�。�2）廣泛搜集和了解不斷變化的旅游市場信息及同行相關(guān)動態(tài)，對其他旅行社推出的常規(guī)、特色旅游線路要認真分析,為更好地策劃本社的旅游產(chǎn)品做出方案。

　　（3）不斷地修改、制訂和完善本社各條旅游線路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅游市場需求、能滿足游客要求的旅游線路及適當?shù)穆糜蝺r位.

　�。�4）在操作、協(xié)調(diào)、安排團隊省內(nèi)外旅游時，對有關(guān)交通、導游服務及住、食、購、娛等活動，要盡可能考慮周到，在確保團隊接待質(zhì)量的前提下，力爭“低成本、高效益”。

　　（5）在每個旅游團行程結(jié)束后，有關(guān)導游、司機報賬時，要嚴格把關(guān)，并與財務部門仔細核對每一項賬口，確保準確無誤。

　�。�6）在位個帶團導游出發(fā)前，應把帶團的詳細資料、注意事項，以及在此線路中可能出現(xiàn)的問題和解決建議作出全方位的考慮并告知導游人員，盡可能做到防患于未然。（7）為提高本社的工作效率,計調(diào)部經(jīng)理應監(jiān)督計調(diào)人員,在工作中要及時按日、月、季掌握各線路的成本及報價,同時要及時通知各部門，以確保對外報價的統(tǒng)一性、可靠性、可行性和準確性。

　�。�8）要時刻與各業(yè)務部門加強聯(lián)系，及時了解、掌握、分析反饋的信息，然后進行消化．、吸收、落實.

　�。�9）每個團隊操作，必須要求做到售前售中、售后完美服務，即出團前的親情服務；團隊旅游過程中的質(zhì)量跟蹤監(jiān)控；團隊行程結(jié)束后的回訪及建立檔案。

　�。�10）必須時刻注意同行動態(tài)，特別是要注意剪貼各種媒休廣告，建檔保存少個進行分析。

　�。ǘ�)計調(diào)部經(jīng)理的權(quán)限

　　（l）旅游資源采錄工作權(quán)限.計調(diào)部經(jīng)理在旅游淡季時，應該抽出時問到旅游景點及

　　其線路進行踩點、踩線，只有了解第一手資料,才能制作出精美的線路，適合市場需求，甚至走在市場前面的線路，而不是閉門造車。

　　（2）旅游產(chǎn)品制作工作權(quán)限。計調(diào)部經(jīng)理踩點、踩線回來，應該和計調(diào)人員一起進行旅游產(chǎn)品的粗加工制作工作.

　�。�3）同行報價收集工作權(quán)限。計調(diào)部經(jīng)理在推出本旅行社的線路及報價之前，有權(quán)帶領其他計調(diào)人員一起，完成收集本地區(qū)其他旅行社的'線路報價工作，做到知己知彼、百戰(zhàn)百勝。

　�。�4）本社產(chǎn)品報價工作權(quán)限.在上述產(chǎn)品的粗加工工作和同行報價收集工作的墓礎上,經(jīng)過旅行社總經(jīng)理的認可，及一與旅行社其他部門（如外聯(lián)部）共同協(xié)商，有權(quán)對外報出本社旅游產(chǎn)品的價格。

　�。�5）簽訂旅游合同工作權(quán)限。在每年的年底或年初，計調(diào)部經(jīng)理要與交通部門（如航空公司、鐵路部門、旅游車＜船＞單位）、景區(qū)景點、飯店、旅游定點餐廳等相關(guān)部門簽訂旅游協(xié)議，以便定下來年的優(yōu)惠協(xié)議價.

　�。�6）網(wǎng)站信息收集編輯工作權(quán)限。計調(diào)部經(jīng)理在收集同行旅游線路報價的同時，注意觀察和收集網(wǎng)絡旅游信息，有權(quán)對本旅行社網(wǎng)站工作進行不斷更新.。

　　財務部經(jīng)理的職責權(quán)限

　　1.權(quán)限:

　�、賹居嘘P(guān)決策有建議權(quán)。

　�、趯居媱潈�(nèi)的全部資金使用有具體審批權(quán)。

　�、蹖灸甓蓉攧疹A算有組織編制、審核和實施權(quán)。

　　④對下屬人員有監(jiān)督、指導和考核權(quán)。

　　2.責任:

　�、賹矩攧諘嫼怂愠绦虻闹贫ㄘ撊控熑�.

　　②對公司計劃內(nèi)的資金使用負審批責任. ③對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本負全面控制責任。

總經(jīng)理崗位職責3

　　1、全面負責公司的日常經(jīng)營治理工作；

　　2、負責編制公司年度預算打算，并實施；

　　3、負責制定公司總體戰(zhàn)略目標和年度經(jīng)營打算，以實現(xiàn)公司的遠景目標；

　　4、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與進展目標；

　　5、負責公司組織結(jié)構(gòu)的.設置或建立健全公司治理體系；

　　6、審定、批準公司治理制度或相關(guān)規(guī)定；

　　7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

　　8、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展；

　　9、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；

　　10、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)進展規(guī)劃方案；

　　11、提升公司企業(yè)文化建設水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

總經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、制定區(qū)域公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標；

　　2、負責對分管部門、項目工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度；

　　3、負責管控分管部門、項目各項任務指標的完成進度，保證各項工作任務、經(jīng)營指標的完成；

　　4、負責分管部門、項目工作服務質(zhì)量達到公司標準，確保質(zhì)量管理體系運營，客戶滿意度符合公司要求；

　　5、創(chuàng)新物業(yè)服務模式，推進物業(yè)服務業(yè)務的拓展，不斷提升公司盈利能力；

　　6、對外負責代表區(qū)域公司處置授權(quán)內(nèi)的經(jīng)營決策和商務談判工作；

　　7、負責經(jīng)營管理過程中突發(fā)事件的處理和解決；

　　8、完成公司總經(jīng)理授權(quán)處理的'其他重要事項。

　　任職資格：

　　1、30-45歲，本科及以上學歷，企業(yè)管理、物業(yè)管理等專業(yè)或持物業(yè)管理師職業(yè)資格證書者優(yōu)先；（管理能力突出者，條件可適當放寬）

　　2、8年以上物業(yè)公司工作經(jīng)驗。熟悉住宅小區(qū)物業(yè)管理整體運作程序，具有5年以上大型高檔小區(qū)管理工作經(jīng)驗；

　　3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力；

　　4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力，執(zhí)行力強；

　　5、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力；

　　6、熟悉國內(nèi)物業(yè)管理法規(guī)、政策等專業(yè)知識，具備先進的管理理念和服務意識；

　　7、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系運作，具有較強的聯(lián)系、規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力及內(nèi)部管理能力；

　　8、具備較為豐富的工程管理、客服等相關(guān)管理經(jīng)驗。對物業(yè)項目的前期組建及后期管理有豐富的經(jīng)驗；

　　9、對上海、江蘇等地的物業(yè)法規(guī)、物業(yè)管理招投標及物業(yè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有一定的了解，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；

　　10、具備積極的工作態(tài)度，為人正直，責任心強。

總經(jīng)理崗位職責5

　　1、全面負責酒店的日常經(jīng)營管理。傳遞卓越，極致的客服服務理念提高客戶舒適度，確保酒店一直處在良好的'運營當中。

　　2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。

　　3、負責實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標和利潤指標。

　　4、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。

　　5、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。

　　6、負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。

總經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定并完善公司營運、市場推廣方面的各項管理體系、業(yè)務規(guī)范和制度；

　　2、根據(jù)項目的不同，制定出相應的預算規(guī)劃，使資金的利用更為合理；

　　3、負責監(jiān)督現(xiàn)場服務質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律、顧客投訴等制度執(zhí)行；

　　4、撰寫工作成果報告，并進行營運、市場推廣成果效益評估，改善報告；

　　5、負責營運、市場推廣團隊的建設、管理；

　　6、完成上級領導交付的.其他工作。

　　職位要求：

　　1、40歲以下，大專及以上學歷，全日制企業(yè)管理、房地產(chǎn)、市場營銷類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、8年以上商業(yè)地產(chǎn)專業(yè)化市場運營管理經(jīng)驗，5年以上同等職務工作經(jīng)驗；

　　3、有全面負責10萬方以上專業(yè)化市場推廣、運營管理工作經(jīng)驗；

　　4、職業(yè)發(fā)展路徑及工作穩(wěn)定性較好；

　　5、熟諳商業(yè)運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程，熟悉企業(yè)管理、團隊建設及管理流程建設；

　　6、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，人品好，事業(yè)心、責任心強，講誠信，無違法、違規(guī)、違紀的不良行為記錄。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上經(jīng)驗

總經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；

　　2、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

　　3、根據(jù)市場預測、市場信息，制定酒店銷售計劃，努力完成和超完成預算目標；

　　4、對于酒店的發(fā)展和營業(yè)額的.提高提出可行性操作的建議；

　　5、負責每月銷售分析，及時調(diào)整酒店銷售策略，提高酒店盈利；

　　6、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作。

總經(jīng)理崗位職責8

　　信貸總經(jīng)理(杭州)

　　崗位職責：

　　1.統(tǒng)籌所管城市的業(yè)務開拓與風險管控;

　　2.統(tǒng)籌所管城市的隊伍組織;

　　3.績效管理:負責管理貸款團隊,制定有效的業(yè)務計劃,完成團隊及個人業(yè)務指標,并通過督促與指導,不斷提高業(yè)績水平;

　　4.渠道開發(fā)與管理:帶領團隊拓展渠道,開發(fā)、維護與合作渠道的關(guān)系,保持對渠道的有效管理;

　　5.風險管控:對所轄團隊內(nèi)的客戶經(jīng)理進行風險培訓、監(jiān)督與檢視,嚴格將客戶經(jīng)理和團隊的貸款不良控制在規(guī)定范圍內(nèi)。嚴格按照要求做好貸前銷售動作、貸中業(yè)務辦理動作、貸后催收管理動作,動作到位且有效;

　　6.團隊建設與管理:發(fā)現(xiàn)、吸引優(yōu)秀人才,組建渠道客戶經(jīng)理隊伍;通過目標及活動量管理等有效手段,確保人員的充足性和穩(wěn)定性;提升客戶經(jīng)理的產(chǎn)能、業(yè)務和服務水平。團隊長要定期召開晨會(夕會)、周例會,檢查和輔導客戶經(jīng)理月度行事歷、工作日志等的使用;

　　7.合法合規(guī):建立團隊內(nèi)部有效的內(nèi)控、監(jiān)督方法,并有效執(zhí)行;防范由于客戶經(jīng)理的.道德問題而導致的弄虛作假行為,追求高標準的誠信要求;

　　8.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.5年以上信貸相關(guān)工作經(jīng)驗,大專以上學歷;

　　2.優(yōu)秀的團隊管理能力和市場開拓能力;

　　3.有較強的風險管控意識、溝通能力與問題解決能力;

　　4.從業(yè)歷史記錄佳,經(jīng)辦的貸款質(zhì)量良好。

總經(jīng)理崗位職責9

　�、�10年以上建筑施工企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗,其中4年及以上施工行業(yè)總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷;

　�、诖笮褪┕て髽I(yè)總經(jīng)理及以上崗位在一家企業(yè)持續(xù)3年及以上工作經(jīng)歷;

　�、郦毩⒅鞒�2個及以上20萬平米以上房建、市政項目的開發(fā)及施工管理;'

　�、偈煜そㄖ袠I(yè)、招投標、房地產(chǎn)、金融等政策法規(guī)、行業(yè)狀況;

　�、谑煜ご笮徒ㄖ髽I(yè)運作流程及規(guī)范,具備制定和實施公司總體戰(zhàn)略的能力;

　�、劬邆湎到y(tǒng)的`建筑施工管理、工程技術(shù)管理專業(yè)的知識、企業(yè)管理知識;

　�、苁煜すこ涕_發(fā)及現(xiàn)場施工過程管理,對工程規(guī)劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有實際操作經(jīng)驗。

總經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責本行運營管理部業(yè)務規(guī)劃制定及實施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業(yè)務素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。

　　2、負責統(tǒng)籌管理結(jié)算管理、賬戶管理、支付清算、業(yè)務監(jiān)督、流程優(yōu)化五大內(nèi)設團隊。

　　3、負責指導各團隊制定全行支付結(jié)算、資金清算、銀企對賬、對公賬戶、運營業(yè)務印章、柜員管理、現(xiàn)金業(yè)務、重要及非重要憑證、會計賬簿、押品管理、會計檔案、業(yè)務監(jiān)督等方面的管理制度、操作規(guī)程及風險控制措施,并組織實施。

　　4、負責指導流程優(yōu)化團隊對支付結(jié)算、資金清算、核心系統(tǒng)等系統(tǒng)項目進行測試、驗收、培訓、推廣及后評價工作。負責根據(jù)運營流程優(yōu)化工作要求,組織開展流程優(yōu)化工作,規(guī)劃工作進程。

　　5、指導相關(guān)人員審核及管理支付結(jié)算、資金清算及營運相關(guān)業(yè)務系統(tǒng)參數(shù),審核相關(guān)業(yè)務系統(tǒng)中操作員權(quán)限。

　　6、完成行領導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學歷,經(jīng)濟、金融相關(guān)專業(yè)。

　　2、具備8年以上金融工作從業(yè)經(jīng)驗或10年以上經(jīng)濟工作經(jīng)驗(其中從事金融工作至少3年以上),5年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家相關(guān)金融政策方針及各項監(jiān)管要求。

　　4、具備極強的`責任心、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力,具備良好的職業(yè)操守及風險管控能力。崗位職責:

　　1、負責本行運營管理部業(yè)務規(guī)劃制定及實施。負責激勵和管理員工團隊,提高員工綜合業(yè)務素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。

　　2、負責統(tǒng)籌管理結(jié)算管理、賬戶管理、支付清算、業(yè)務監(jiān)督、流程優(yōu)化五大內(nèi)設團隊。

　　6、完成行領導交辦的其它工作。

總經(jīng)理崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責蘇寧小店區(qū)域或城市分子公司的整體運營管理工作,重點落實蘇寧小店在區(qū)域內(nèi)的開店計劃,區(qū)域供應鏈建設和整合,承擔并實現(xiàn)各項年度經(jīng)營指標;

　　2、負責總部各項管理制度在區(qū)域落地實施,現(xiàn)有團隊人員的整體管理和培訓提升工作,協(xié)助搭建和強化小店區(qū)域管理團隊。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,零售行業(yè)工作5年以上,擁有便利店、商超相關(guān)管理崗位經(jīng)驗,在區(qū)域內(nèi)有較強的資源和管控能力,對新零售行業(yè)有較深入的`理解;

　　2、有創(chuàng)業(yè)激情,較強的資源整合和溝通能力,團隊領導力強,富有責任心。

總經(jīng)理崗位職責12

　　職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;

　　2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;

　　3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發(fā)與組織發(fā)展體系;

　　4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。

　　6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。

　　任職資格：

　　1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;

　　3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);

　　4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的`工作;

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

總經(jīng)理崗位職責13

　　職責描述：

　　1．制定和實施公司的.總體戰(zhàn)略，組織制定園區(qū)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度全面預算。

　　2．全面負責園區(qū)整體運營管理。

　　3．負責園區(qū)現(xiàn)場管理，對園區(qū)安全管理負責。

　　4．負責園區(qū)補商及對外推廣工作。

　　5．負責園區(qū)租金的收取及時性負責，并對園區(qū)效益提升負責。

　　任職資格：

　　1．大專及以上學歷，35—50歲，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2．熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策，熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)操作模式及服務體系，具有創(chuàng)新服務思維。

　　3．熟悉物流園區(qū)的發(fā)展趨勢及現(xiàn)狀園區(qū)規(guī)劃設計、布局、招商融資等工作經(jīng)驗。

　　4．具備良好的公關(guān)策劃、商務談判、會議組織、項目推介和應用寫作能力。有較強的業(yè)務拓展和人際交往溝通能力。

　　此崗位工作地：武漢、長沙，可選擇

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—7年經(jīng)驗

總經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成執(zhí)行董事下達的年度經(jīng)營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；負責公司整體經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作，日常經(jīng)營管理工作、處理公司重大突發(fā)事件

　　一、職責表述：組織實施公司總體戰(zhàn)略，制定和實施公司年度發(fā)展計劃及方案

　　1、負責公司整體經(jīng)營計劃和總目標，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；

　　2、負責向董事長進行匯報，請示批準公司整體經(jīng)營計劃公司總目標；

　　3、負責公司年度經(jīng)營計劃和公司總目標在各個分公司及各部門內(nèi)的展開工作，并進行審核，主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理；

　　二、職責表述：主持公司日常各項經(jīng)營管理工作

　　1、負責全面執(zhí)行和檢查落實執(zhí)行公司所作出的各項工作決定；

　　2、負責召集和主持公司各項會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務工作進展；

　　3、領導建立健全公司各項管理制度；

　　4、負責日常行政、業(yè)務流程的.審核、審批工作；

　　三、職責表述：建立良好的溝通渠道

　　1、領導建立公司與客戶、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)等機構(gòu)間的順暢溝通渠道。

　　2、領導開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。