企業(yè)文化的提升

　　僅僅靠企業(yè)制度安排還是不行的，因為再完善的企業(yè)制度都會有漏洞，因而應該在強化企業(yè)制度安排的同時，還要注重人的問題，因為企業(yè)制度是需要人來執(zhí)行，所以人的問題不解決好，再好的企業(yè)制度安排，也都無法保證企業(yè)高效地穩(wěn)定發(fā)展。

　　所謂注重人的問題，就是注重對人的價值理念的提升，也就是注重對企業(yè)文化的提升。企業(yè)文化既不是指企業(yè)搞文化活動，也不是指企業(yè)搞形象設計，而是指人的價值理念，即人們在價值理念上對企業(yè)制度安排及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認同，是人的.內(nèi)在自我約束。正因為企業(yè)文化是人的自我內(nèi)在約束，因而應該在注重作為人的外在約束的制度安排的同時，還要注重從強化人的內(nèi)在約束上考慮問題。例如，就誠信理念來說，我們不僅僅要強調(diào)信守契約的誠信，而且還要強調(diào)信息不對稱條件下的誠信，以及在堅持追求自己利益的同時，還要考慮當事者對方利益的誠信。因此，應該注意對企業(yè)文化的提升。

　　企業(yè)文化包括三大內(nèi)容，一是經(jīng)營性企業(yè)文化，即企業(yè)在經(jīng)營活動中所應有的價值理念；二是管理性企業(yè)，即企業(yè)在管理活動中所應有的價值理念；三是體制性企業(yè)文化，即企業(yè)在體制運轉中所應有的價值理念。我們強調(diào)提升企業(yè)文化，就是指應該從這三個方面全面地提升企業(yè)文化。我國企業(yè)文化還僅僅處于起步地位，因而更應該注重對企業(yè)文化的提升。企業(yè)出問題的重要原因，就是因為沒有良好的企業(yè)文化�？傊�，我們應該從看到企業(yè)文化提升的重要性，加強對企業(yè)的企業(yè)文化的建設。

【企業(yè)文化的提升】相關文章：

如何提升企業(yè)文化聚力09-14

6個技巧提升企業(yè)文化10-26

企業(yè)文化是提升企業(yè)動力的關鍵09-28

企業(yè)文化建設提升策略分析09-11

建設企業(yè)文化提升企業(yè)的核心競爭力08-12

企業(yè)文化創(chuàng)新與提升企業(yè)核心競爭力08-20

論如何通過企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力的論文10-24

基于提升核心競爭力的企業(yè)文化創(chuàng)新淺談論文08-01

提升領導力方法中企業(yè)文化匹配是關鍵10-24

企業(yè)文化建設與國有企業(yè)競爭力的提升對策研究11-13