管理員工考核表

　　1、 勤務態(tài)度

　　A、把工作放在第一位，努力工作。

　　B、對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。

　　C、忠于職守，嚴守崗位。

　　D、對部下的過失勇于承擔責任。

　　2、業(yè)務工作

　　A、正確理解工作指示和方針，制訂適當?shù)膶嵤┯媱潯?/p>

　　B、按照部下的能力和個性合理分配工作。

　　C、及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系。

　　D、在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作。

　　3、管理監(jiān)督

　　A、在人事關系方面部下沒有不滿或怨言。

　　B、善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神。

　　C、十分注意生產現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。

　　D、妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。

　　4、指導協(xié)調

　　A、經常注意保持提高部下的勞動積極性。

　　B、主動努力改善工作和提高效率。

　　C、積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質。

　　D、注意進行目標管理，使工作協(xié)調進行。

　　5、工作效果

　　A、正確認識工作意義，努力取得最好成績。

　　B、工作方法正確，時間和費用使用得合理有效。

　　C、工作成績達到預期目標或計劃要求。

　　D、工作總結匯報準確真實。

　　1、通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分

　　2、你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[]A[]B[]C[]D

　　A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下

　　3、考核者意見

　　_____________________________________________

　　考核者簽字：__________________日期：______年______月______日

　　注：以下部分為行政人事部及總經理填寫。

　　人事部評定：

　　1、評語：_________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________________

　　2、依據(jù)本次考核，特決定該員工：

　　[]轉正：在____________任______________職[]升職至______________任_____________________

　　[]續(xù)簽勞動合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

　　[]降職為_________________________

　　[]提薪/降薪為_________________________

　　[]辭退

　　[]其它___________________________________________________________________

　　經理簽字：_______________日期：_________年______月_______日

　　總經理最終核準：_______________________________________________________

　　總經理簽字：_____________日期：________年_______月_________日

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