個人簡歷的寫作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家?guī)碜钚氯耸滦姓浝淼?a href='http://m.wlxjzp.cn/jianli/' target='_blank'>個人簡歷范文，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖南-婁底 年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 171cm
希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 福建、 上海、 北京
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人事行政經理、 行政經理、 人事經理
教育經歷
2003-09 ～ 2006-07 湖南信息學院 工商管理 大專
**公司 (2009-12 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1. 制定人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設，素質模型建設;
2. 公司內部管理制度的擬定、報批、發(fā)布、宣導、執(zhí)行、監(jiān)督;
3. 負責公司內部人員的增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行;
4. 主導制定薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司相關福利政策;
5. 負責公司年度培訓計劃的制定和跟進執(zhí)行，負責各類日常會議的組織、安排、跟進工作;
6. 主導績效考核方案的擬定及推行實施(分層級、分崗位的KPI績效考體系,運用SMART原則);
7. 負責公司固定資產和日常辦公設施及用品的臺賬建立、維護、管理等工作;
8. 對外代表公司協調處理村委、街道辦、派出所等相關政府職能部門關系;
9. 負責部門內部日常工作的管理和監(jiān)督，協調各部門之間的關系;
10. 主導公司安全、消防、后勤、膳食、車輛、醫(yī)務等管理工作;
離職原因： 尋求新環(huán)境
**公司 (2006-12 ～ 2009-12)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 管理部專員/課長 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1. 全面統籌公司的招聘工作。(招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等);
2. 完善公司的管理制度及績效考核體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估;
3. 負責公司企業(yè)文化建設，及各種文體活動的組織、宣傳、安排工作;
4. 完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理;
5. 完善公司的培訓體系。(培訓計劃的制定，培訓效果評估等);
6. 負責員工食堂、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生維護、安全保衛(wèi)、車輛調配與維修保養(yǎng)管理;
7. 負責生產廢品管理、蟲害、固定資產設備維修保養(yǎng)、7S推導等后勤工作;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
**公司 (2005-10 ～ 2006-12)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
2. 執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4. 開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
離職原因： 尋求更高發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練使用辦公軟件
技能專長： 熟悉SA8000驗廠事項，對ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行經念，并有內審員資格證
熟悉各地申辦之作業(yè)程序，熟悉社保、勞動關系處理方式
熟悉五金/文具設備等采買價格，能獨立處理采買事項
對招聘、社保、工傷處理流程等業(yè)務操作自如
有組織各類中小型員工關愛活動的能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 行政總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： 一 、作風正派。不管做人和做事都必須實事求是，光明正大，堅持原則。
二 、有專業(yè)精神和敬業(yè)精神。熱愛自己的本職工作，對待任何工作都非常認真并且非常專業(yè)。
三 、嚴謹務實的工作態(tài)度，溝通協調能力強，善踢足球，能承受較大工作壓力
中文求職信寫作小技巧
求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與用人單位最有關系的內容。以下是小編為您整理的中文求職信寫作小技巧，希望能對您有所幫助。
(1)三要素要醒目。
第二、三行的靠右端，寫上“×××(姓名)應聘××××(崗位)”和“手機：138××138×××”，字號與正文同。
(2)稱呼要尊敬。
第四行的靠左端寫稱呼，求職信的稱呼一般運用“尊敬的×××(姓名﹢職位)”。若是實在無法獲悉對方的全名，那就至少要搞清楚收信人的姓氏，如張總、李經理等。結尾用冒號不用逗號，字號同正文可加粗。
(3)正文采用三段論。
第一段說明自己的身份，想應聘什么崗位，若有人推薦(須對方認識的)可在此處提一下;第二段針對所應聘的崗位，用事實證明自己能勝任這份工作;第三段表達自己應聘的誠意以及在這個崗位上將如何開展工作或帶來什么樣的價值等。
(4)結尾要致謝。
通常是感謝對方的閱讀并盼望給予面試的機會等。此外，還要寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞，如“順祝商祺”等等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。
(5)親筆署名。
在最后一頁的右下角親筆署上自己的姓名，年、月、日寫在署名下方。
(6)字要優(yōu)雅。
如果寫得一手好字，求職信可用手寫，更能出彩。手寫求職信時最好使用鋼筆，絕不能使用紅筆和鉛筆。如果字寫得不好，則用打印稿，再簽上自己的姓名，不可龍飛鳳舞。
(7)外觀要簡潔端莊。
求職信以一頁紙為宜，不要超過兩頁，對應聘無益的一概不提;不可用發(fā)皺的、不干凈的信紙，更不可使用印有信頭的信紙;要注意排版，外觀格式要整潔，落落大方;除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng)意的崗位，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧。
(8)別提自己的利益。
求職信的目的是獲得面談的機會，可以強調自己能夠給用人單位帶來的利益，而不可說自己獲得了這個職位會有多大的收益，更不要提薪水待遇等。
(9)避免瑕疵。
寫好后仔細檢查幾遍，確保求職信中絕對不出現拼寫、打印和語法等錯誤，然后與簡歷一起電郵或快遞給對方，也可通過推薦人轉交或自己直接送達。若自己能夠拿出跟所求崗位有關系的作品，也不妨附上一份;至于那些證書的復印件就不要提交了，除非用人單位有要求。