1、厭寫癥

　　一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

　　2、貪靚癥

　　為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷。如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。

　　3、大嘴癥

　　人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”

　　4、偷懶癥

　　HR希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。

　　5、健忘癥

　　很多職位都需要有專業(yè)知識，語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向。