簡歷：需求的寫作

需求

　　 把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。 那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？

　　 1. 薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個(gè)簡單計(jì)算公式。

　　 2. 獎(jiǎng)金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的公司會多發(fā)給你幾個(gè)月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤�才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇?家沒有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會上招聘的員工那對獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會問結(jié)果一般都會吃虧的地方。

　　 3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。 記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意 因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè) 將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。 所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。

　　 4. 勞動保護(hù)和日常開支公司化 每一位員工都應(yīng)該有勞動保護(hù)和休息的權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對你 說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費(fèi)了。 并不是任何公司都給加班費(fèi)的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因?yàn)槟愕墓ぷ髁恳呀?jīng)計(jì)算清楚 ，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計(jì)劃沒有做好或者市場和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。 畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識。 日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會將員工的 BP機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。

　　 5. 股票 公司都會以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會以企業(yè)職工股拉攏人，我 現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。 股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、 轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認(rèn)購企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論 在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購買股票進(jìn)行上市交易。 不過我認(rèn)為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機(jī)會非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財(cái)?shù)娜硕际枪�司的大股東，即能夠爬上去的人。 所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼�說的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻�公司將你解雇了�?你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因?yàn)槲覀冃枰�去買房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！

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