關于違約
關于違約
1. 違約的后果
就業(yè)協(xié)議書一經畢業(yè)生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履行協(xié)議內容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應向守約方支付協(xié)議條款所規(guī) 定的違約金。
目前，多數畢業(yè)生由學校根據社會需求直接和用人單位見面，或由畢業(yè)生本人和用人單位在一定范圍內“雙向選擇”。這些畢業(yè)生經供需見面和“雙選”后，都要以就業(yè)協(xié)議書的形式固定下來。國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)計劃一經形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生。否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經濟賠償。同樣也要求畢業(yè)生不能違約，隨意更換單位。倘若有的畢業(yè)生單方面違約，隨意更換單位，學校應視情況予以批評和教育，并征求用人單位一方的意見，應向學校和用人單位交納一定數額的違約金。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金上，往往還會造成其他不良的后果，主 要表現在：
第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，有時甚至對 畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的.錄用工作付之東流；用人單位若另起爐灶，選擇其他畢 業(yè)生，在時間上也不允許，從而給用人單位工作造成被動。
第二，就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響 學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現象，而對學校的推薦工作
表示懷疑。從歷年情況來看，一旦畢業(yè)生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢 業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提，如此下去，必定影 響到今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。
第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生違約，有些當初 希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因而無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應慎重選擇，認真履約。
2 辦理違約的手續(xù)
由教育部學生司印制、學校下發(fā)的畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套（一式三 份、編號固定）。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，《就業(yè)協(xié)議書》一經簽訂，具有法律效力，畢業(yè)生應認真履行協(xié)議。若畢業(yè)生單方面違約，按規(guī)定應承擔違約責任。
已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續(xù)：
1、向所在分校（工作站）提出書面申請（闡明解約理由）；
2、負責畢業(yè)生就業(yè)的分校（工作站）領導簽署意見并簽字、蓋章；
3、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意解除就業(yè)協(xié)議的公函(蓋單位公章)；
4、持分校（工作站）簽字、蓋章的書面申請、原單位同意解除就業(yè)協(xié)議的公函和原《就 業(yè)協(xié)議書》，報校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦；
5、校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室根據學校有關規(guī)定提出處理意見，報招生就業(yè)指導中心主任審批；
6、審批通過后到校招生就業(yè)指導中心就業(yè)辦公室領取新的《就業(yè)協(xié)議書》；
7、復制、復印《就業(yè)協(xié)議書》無效。
辦理違約要經過這樣嚴格的手續(xù)和程序，體現了就業(yè)協(xié)議的嚴肅性和國家就業(yè)計劃的嚴肅性。因此，我們不得不十分慎重。同時，特別提醒畢業(yè)生同學：請慎重選擇就業(yè)單位、慎重簽訂就業(yè)協(xié)議、慎重考慮違約事宜。雖然違約是我們的權利，但是它畢竟帶給各方不少的麻煩，承擔違約責任時還帶給父母一定的經濟負擔，自己也要承受巨大的心理壓力。
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