面試突遇冷場不妨主動上前搭訕
面試過程中，求職者常會遭遇“冷場”，這時該怎么辦呢？漢口某公司一名應(yīng)聘者就通過主動與招聘官進行“情感交流”，順利跨過面試關(guān)。
該公司生產(chǎn)經(jīng)理一職空缺，招聘會首日應(yīng)聘者頗多。與許多人一樣，李鋒（化名）首先敘述自己的工作背景和對職位的理解，然后回答面試官的問題，過程簡單平常。幾分鐘后，面試官結(jié)束提問，開始審查簡歷，氣氛陡然沉寂，顯得有些局促。
面試官身邊的簡歷堆了一大摞，李鋒趁他低頭不語時說道：“今天一個場子兜下來，你是我見過的最有水平的面試官。”“哦，是嗎？你說說我怎么有水平了？”面試官握著李鋒的簡歷問。“今天場內(nèi)的很多HR，其實就是一個簡單的.人事工作者，僅是來收簡歷的，很少有你這樣對職位匹配度、個人興趣、背景、個人職業(yè)規(guī)劃等詢問得那么清楚的，而且還讓應(yīng)聘者了解企業(yè)架構(gòu)和發(fā)展目標。你做HR很多年了吧？……”嚴肅、局促的面試氣氛瞬間打破，兩人談得相當投機，面試自然順利。
華中人才市場的人力專家介紹，心理學有一個常用的心理咨詢技巧：激發(fā)來訪者共感，引起來訪者的興趣和信任；這在求職中十分奏效。畢竟，應(yīng)聘過程是人與人的交流，因此，求職者應(yīng)“審時度勢”，制造更多與面試官的共同語言。同時，求職者要注意控場藝術(shù)，不要過分“溜須拍馬”，以免適得其反。
【面試突遇冷場不妨主動上前搭訕】相關(guān)文章：
如何搭訕不冷場-讓你搭訕不冷場的五大技巧11-09
面試技巧：你不妨把面試當作上班來對待12-15
面試如何掌控主動權(quán)09-18
面試的主動權(quán)如何奪回09-07
掌握英文面試主動權(quán)技巧11-04
如何去正確的搭訕10-21
如何做到正確搭訕08-28
幽默搞笑的搭訕句子08-30
如何在面試中抓到主動權(quán)09-14