Intel面試：技術能力高于一切

　　跨國公司的面試通常不會“一勞永逸”，都是需要過五關斬六將的，Intel自然也不例外。應聘軟件工程師一職，Godix共參加了4輪面試，其中前3輪是技術面試，由技術部門主持，最后一輪才是HR的面試。這樣的安排意圖很明顯：對這個職位來說，技術能力―――也就是“硬”技能―――的重要性要超過情商等 “軟”技能，只有技術能力十分優(yōu)秀的人，才能通過技術部門的嚴格篩選，有資格走進HR的面試間。技術面試涉及的內容面很廣，軟件、硬件、編程、網(wǎng)絡系統(tǒng)等各方面的問題都會問到，還有一些智力題。每場面試的時間為半小時左右。

　　印象最為深刻的一輪面試花了整整一天，共接受了8位技術部門面試官的“車輪戰(zhàn)”，直到累得說不出話來。最后的HR面試，主要考察的是溝通能力、表達能力、情商等內在素質。

　　應聘心得：

　　“車輪戰(zhàn)”式的技術面試是對智力和體力的雙重考驗。這種面試很辛苦，需要高速掃描腦子里存儲的技術知識，并立即整合出精確、流利的回答。如果技術知識的準備沒做好，一定逃不過眾多技術工程師的“火眼金睛”。好在Intel的面試官都很nice。

　　這里告訴你一個小竅門，在Intel軟件研發(fā)中心這種技術研究氣氛濃厚的環(huán)境下，技術工程師們更愿意和能夠安下心來搞研發(fā)的人一起工作。面試時應盡力傳遞出這一信息，相對休閑、干凈、整潔的著裝更能博得面試官的認同。

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