防止網絡求職陷阱

　　只登錄大型網站 

　　很多大學生通過網站找到了適合自己的工作，他們的經驗之一就是：一定要找到可靠穩(wěn)妥的網站。一些知名公司招聘的好職位會出現在各種網站上，往往是在一些專業(yè)性的大的網站出現之后，相繼又出現在小網站上，其時間差距從幾天到幾個月都有，甚至有的沒有許可證的網站登載企業(yè)一年前曾發(fā)布過的招聘廣告。一些小網站有明顯抄襲大型網站的嫌疑，不僅內容上拷貝，就連形式和網頁設計上也有仿造的痕跡，讓求職者無法信賴。因此，選擇大型專業(yè)人才交流的網站進行投遞簡歷，有的放矢，收效就會很好。 

　　求職者可將求職信息張貼在有招聘許可的“無憂工作網”、“大學生就業(yè)網”等專業(yè)招聘網站里，或將信息發(fā)布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或直接登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯系。 

　　牢記不輕信不掏錢原則 

　　在某網站上得到一份面試機會的某大學生，在面試單位要求交１００元材料費的時候毫不猶豫地掏了錢，因為他太想留在北京了�？墒侵�后卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發(fā)現已經人去樓空。 

　　剛剛出臺的《北京市人才招聘洽談會管理實施細則》明文規(guī)定：招聘單位的招聘內容必須真實合法，不得以任何名義向應聘人員收取任何費用或要求應聘人員以其財物、證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以后，不僅要反復看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，還要牢記不掏錢的原則。 

　　在網上與用人單位的交流只是第一步，不可因為急于求職而輕易應諾，要與用人單位耐心交流，如有單位以考查能力為名，傳來諸如翻譯材料等要求完成，則需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，則有賺取無償勞動之嫌。 

　　參加正規(guī)網上招聘活動 

　　網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網上招聘活動。長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的人民大學人事管理學院周女士分析認為，學校在校園網上發(fā)布的一些供求信息可信度一般較高，而社會上一些以營利為目的的網站就難以保證了。 

　　現在一些大企業(yè)大公司通常的做法是通過網上接收學生的個人推薦材料，然后再到學校來考查、面試，最后才決定是否錄用，直接在網上簽約的很少。另外，由于網絡的安全性還比較差，個人或企業(yè)在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽、經濟上的損失。對此，大學生在發(fā)送簡歷前，應該先致電到招聘單位確認；在網上進行“虛擬面試”后，求職者如果決定簽約，應該對用人單位進行調查，進入供求雙方的真實接觸階段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。 

　　另外，網上求職要保持平和的心態(tài)，不要操之過急。今年就業(yè)形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生容易產生焦急心理，認為必須趕在最初的幾小時、一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。通常網上招聘會持續(xù)一段時間，要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。 

 
 

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