去年各行業(yè)近兩成員工離職 2012年崗位需求增加

對大多數(shù)企業(yè)而言，2011年是多“荒”的一年。據某大型人力資源機構日前發(fā)布的《2012離職與調薪調研報告》顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，為2012年金融危機以來的最高。其中傳統(tǒng)服務業(yè)和制造業(yè)的員工離職率較高，離職率分別達到了21.2%和20.5%。

與此同時，2011年招聘職位的總體數(shù)量，也較之2012年再度攀升，有機構統(tǒng)計這一增長竟達到驚人的30%以上。近日，記者從武漢多家人力資源機構了解到，2012年，企業(yè)的招聘職位仍將上漲，武漢獵英人力資源首席顧問安國平女士稱：“從目前我們拿到的企業(yè)人才訂單來看，2012年，大量企業(yè)都表示出旺盛的招聘需求，這其中甚至包括一些總體行情并不被看好的行業(yè)，比如制造業(yè)。”

對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了一半。一些制造業(yè)的雇主方甚至將工資提高了30%以上，仍無法招募到足夠的員工。

不過，基于2011年高通脹水平和政府控制CPI的決心，2012年的通脹率可能會有所下降，而這一切都給薪酬管理帶來更大的彈性�！�2012離職與調薪調研報告》顯示，有近三分之一的企業(yè)在2011年有兩次或兩次以上的加薪。業(yè)內預測，2012年上半年各行業(yè)平均漲幅可達9.8%。

業(yè)內專家表示，決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業(yè)內部的收入和利潤，轉為外部人才的市場供需。換言之，無論企業(yè)運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。此外，2012年受政策和市場的多元影響及企業(yè)自身的運營能力的分化，調薪將呈雙向變動，這變動將主要發(fā)生在下半年。