廈門結構化面試

　　廈門的結構化面試，我是上午第一場的。

　　兩位面試官，一位是HR，另一位是來自Hudson的，兩個人都很和藹，面帶微笑，一開始就告知因為時間有限，所以會中途打斷，但是不會影響最后結果。

　　唯一一輪中文面，我認為面試的核心在于考察語言表達、對簡歷的了解度以及個人的誠信度，所以不要過分粉飾自己的簡歷，否則簡歷反而會變成雞肋。

　　問的問題很經典，把能回憶出來的寫下給大家做個參考：

　　1.自我介紹

　　2.為什么想做GMT

　　3.成功說服別人的經驗

　　4.還選擇了哪些公司

　　5.制定目標未能達成的案例，以及從中吸取的教訓

　　6.有沒有主動征求過同事或者伙伴的意見呢

　　7.你做過的很創(chuàng)新的事情

　　8.鑒于你的專業(yè)，為什么不想去銀行或者四大呢?(這是接第4個問題的)

　　其他的，就是對論述過程的細節(jié)提問的，面試了接近40min，中間基本上沒有停頓，確實很細微很有考察性,這一點讓我覺得百威的HR在招聘過程中很有耐心，是希望能夠挖掘每個應聘者身上的閃光點的。

　　廈門的面試這周末算是結束咯，HRs也飛回去了，20號出結果好像，就做最好的準備，作最壞的打算吧。

　　各位加油!

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