關(guān)于面試的一點建議

從一個市場部經(jīng)理眼中看到的應(yīng)聘者，剛在新一踏糊涂上看到的：



來面試。



各方面條件都還行。



我問了三個問題：



第一個：做個自我介紹



第二個：期望薪水



第三個：你想做什么工作



她回答：





1.blablabla，結(jié)結(jié)巴巴。然后問我自我介紹啥……我很無語。自我介紹是啥還得別人教？



2.期望薪水試用期1500,轉(zhuǎn)正2500.這個要求不高。



3.期望做marketing。還要利用自己的英語專業(yè)。



我很ft



針對第一個問題：

1.自我介紹都不做好，說明來之前根本沒準備。不想要這個機會

2.偏低，對自己不自信

3.marketing。。。。都做marketing我做啥？靠，我去做sales賺錢給你花？是否用的到英

語專業(yè)涉及到專業(yè)對口問題，這個各有各的想法。我無話可說。



結(jié)論：

1.企業(yè)招聘是要這個人創(chuàng)造價值的。除了前臺和財務(wù)這種職位比較死板之外，項目經(jīng)理市場

經(jīng)理啥啥的，都是Sales，都要賺錢的，等著去花錢的好事是不會有的

2.到底是企業(yè)不給雇員機會還是雇員不給企業(yè)機會，誰先付出到底，是個大問題。

3.年輕就不要怕壓力。。。怕壓力就別進民企。

 

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