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人才測評系統幫你規(guī)劃“職業(yè)生涯”
一個人喜歡干什么？一個人能干什么？一個人適合干什么？一個人為什么而工作？這些問題不僅是求職者職業(yè)生涯設計中最常遇到的，也是企事業(yè)單位考慮用什么樣的人，如何用人的重要指標，日前，這個看不見的指標變得具體了，人事部全國人才測評系統將為解決這些難題提供人力資源方案。為幫助用人單位達到科學有效地選才、用才、育才、留才的目標，人事部全國流動中心人才測評辦公室研制出了一套全國最大規(guī)模、最具權威性的人力資源服務體系。我國自２０００年初，正式啟動全國人才測評系統的開發(fā)和前期準備工作。歷經三年，人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點基地，同時對不同行業(yè)、規(guī)模、體制的６００多家企事業(yè)進行試點使用，使這套測評系統在吸納國外先進方法的基礎上更加實用。
全國人才測評系統在開發(fā)過程中，匯集了大批人力資源管理學、管理學、心理學、組織行為學、人事測量學、統計學等方面的專家學術力量，對國際國內人事測量學與測評技術進行了長期廣泛地研究，并綜合國內外跨國企業(yè)員工招聘與提升的成功經驗，融合世界先進的心理學與管理學研究成果，使這套系統成為目前國內最具科學性和實效性、內容最全面的、操作最簡便的人力資源測評工具。
全國人才測評系統辦公室負責人介紹，該系統包括性向測評子系統、職業(yè)適應性測評子系統、專業(yè)技能測評子系統、基本素質及潛能測評子系統、績效管理測評子系統、情景模擬測評子系統等六個子系統，可分別對被測試者的職業(yè)匹配、職業(yè)技能、智力水平、管理風格等方面進行測試。
來源：新華網
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