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勞動法中的休息休假制度和加班制度
休息休假權(quán)是勞動者享有的重要權(quán)利之一。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理出來的關(guān)于勞動法中的休息休假制度和加班制度的相關(guān)內(nèi)容，想要了解的趕緊來看看，或許對你有用。
我國憲法第四十三條規(guī)定，“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度�！薄妒澜缛藱�(quán)宣言》第24條規(guī)定：“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利”。
1、勞動者的休息權(quán)
我國實行八小時工作制(又稱標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度)�！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日(連續(xù)休息24小時)。
2、勞動者的休假權(quán)
(1)法定假日：根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，當(dāng)前我國的法定節(jié)日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。
(2)帶薪休假期：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
但是具有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、關(guān)于加班的規(guī)定
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、加班工資支付辦法
按照《勞動法》第四十四條規(guī)定：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
要注意區(qū)分節(jié)日和假日，節(jié)日和假日都要額外支付加班工資，但是標(biāo)準(zhǔn)不同。
以2009年十一“黃金周”為例，該“黃金周”共放假8天，為10月1日至8日，其中，10月1日、2日為國慶節(jié)，10月3日是中秋節(jié)，屬于法定節(jié)日，而10月4日至8日為正常的公休日調(diào)休。如果某人10月1日至8日加班，那么用人單位在10月1日到3日至少應(yīng)當(dāng)支付三倍工資，而4日至8日支付雙倍工資即可。
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