雇主責任險與工傷保險之間的關系
雇主責任與工傷保險之間具有密切聯(lián)系，從廣義上看，工傷保險是雇主責任的重要組成部分，因為，基于雇主責任的報償理論，工傷保險中，工傷保險費全部由用人單位繳納，而勞動者無須承擔任何繳費義務。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)范的規(guī)定，雇主責任與工傷保險存在如下區(qū)別：
一是涉及二者的法律規(guī)不同，目前關于雇主責任的規(guī)定主要是《侵權責任法》以及《最高人法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等;而關于工傷保險的規(guī)定則主要是《工傷保險條例》。
二是二者的側重點不同，雇主責任的重點主要是解決雇員致害的問題;而工傷保險則主要是解決雇員受害的問題。因此，一定程度上，二者存在分工問題。
根據(jù)《最高人法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的.解釋》以及《工傷保險條例》的規(guī)定，我國雇主責任與工傷保險之間需要注意以下幾個方面：
一是當雇員受害的情形下，若其與用工單位之間構成勞動關系，且該單位屬于依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位，則受傷職工可以應該根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享有工傷保險待遇。
二是當雇員受害的情形下，且雇員與雇主之間不構成勞動關系，僅為雇傭關系時，則受傷職工可以應該根據(jù)《最高人法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，由雇主承擔賠償責任。
三是當雇員致害的情形下，無論其與雇主之間是構成勞動關系還是雇傭關系，受害人都可以根據(jù)《最高人法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，請求雇主承擔賠償責任。
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