職工工傷治療期間單位能不能扣發(fā)工資
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？
職工工傷治療期間，用人單位可以扣發(fā)職工工資嗎，換言之，即職工工傷治療期間的工資該如何發(fā)放呢？對于這個問題，我國工傷保險條例已做了明確規(guī)定，下面，馬上隨小編來了解下吧。
國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的`有關規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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