煙臺退休人員養(yǎng)老金十三連跳
從市人社局獲悉，煙臺市2017年退休人員待遇調整工作已全面啟動。根據(jù)國家和省有關文件精神，經(jīng)市政府同意，決定從今年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。
煙臺退休人員養(yǎng)老金十三連跳
調整范圍是2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。這是我市自2005年以來連續(xù)第十三次調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后再次統(tǒng)一安排、同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇，將惠及我市60多萬退休人員，充分體現(xiàn)了黨中央國務院、省委省政府和市委市政府對廣大退休人員的親切關懷和對改善民生的高度重視。
綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展狀況、養(yǎng)老保障水平、職工工資水平等因素，我省確定，今年養(yǎng)老金的總體調整水平按照5.5%左右安排。在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續(xù)采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整辦法大體統(tǒng)一，更好地體現(xiàn)了公平與效率相結合的基本原則。
定額調整，主要體現(xiàn)社會公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一標準，每人每月增加55元。
掛鉤調整，主要體現(xiàn)效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)與機關事業(yè)單位實行統(tǒng)一比例，均按2016年底本人基本養(yǎng)老金的2.1%調整。第二部分，根據(jù)企業(yè)與機關事業(yè)單位各自特點，采取不同的掛鉤辦法。其中，企業(yè)退休人員根據(jù)本人繳費年限長短，每滿1年增加1.7元。機關事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù)確定月增加額。
適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即：2016年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時，綜合考慮不同年齡人員的實際情況，將有關人員以往年度傾斜的累計標準予以補齊。
這次調整養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的.，從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
目前，我市調整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，增發(fā)的養(yǎng)老金將及時足額發(fā)放到退休人員手中。
關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知
各市人民政府，省直各部門、單位，各養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，各中央駐魯 機關事業(yè)單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的 通知》(人社部發(fā)[2017]30 號)精神，結合我省實際，經(jīng)省政府同意，并報人力 資源社會保障部、財政部批準，從2017年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位 退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關事項通知如下
一、調整范圍
2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的 退體、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標準
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結 合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養(yǎng)老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養(yǎng)老盤：
1.按2016年12月本人基本養(yǎng)老金的2.1%確定月增加額。
2.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別執(zhí)行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確 定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年 限;繳費年限不足1年的，按l年計算。
(2)機關事業(yè)單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。 根據(jù)職務層次不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數(shù)乘以不同的調整系數(shù) 確定月增加額 。各職務層級的具體調整系數(shù)，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。2016年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手 續(xù)時按規(guī)定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲 以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養(yǎng)老金累計標準 ，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標準差額。其中，2016年1月1日 至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性 補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補繳參保 人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業(yè)墮位退休人員每人每月分 別增加20元、80元和80元。
三、資金列支渠道
調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)基本養(yǎng) 老保險基金中列支，參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè) 單位基本養(yǎng)老保險基金中列支;未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決 。
四、相關問題處理
(一)按相關規(guī)定辦理退體手續(xù)的建國前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行 制定。
(二)按本通知調整基本養(yǎng)老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13 條丙款、國發(fā)[1 978]l 04號、魯革發(fā)[1 972]143號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按 月領取退職生活費的人員。
(三)本通知所稱企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)[2011]64號等 文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)[2015]29號等文件 規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費 年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金 的人員。
(四)確定本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)時，企業(yè)退休人員按魯勞社發(fā)[1999]82號 文件及有關規(guī)定執(zhí)行，機關事業(yè)單位退休人員按魯人社辦發(fā)[2015]78號文件及 有關規(guī)定應當納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的待遇項目確定。
(五)本次調整基本養(yǎng)老金， 一律計算到元，不足1元的按1元增加。
五、組織實施
本次調整退體人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對 廣大退體人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市，各部門(單位)要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。調整退休人員基本養(yǎng)老金時，養(yǎng)老保險管理工作規(guī)范、基礎信息齊全準確的，經(jīng)統(tǒng)籌 地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統(tǒng)籌的社會保險經(jīng)辦機構直接辦 理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協(xié)助辦理。各市要按照省統(tǒng)一 部署，制定工作實施方案，對調整養(yǎng)老金工作的組織領導、工作進度、資金保 障等作出周密安排，確保各項工作平穩(wěn)進行。
山東省人力資源和社會保障廳
山東省財政廳
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