德國企業(yè)咨詢協(xié)會與《經(jīng)濟(jì)周刊》向來自全球各大咨詢公司的500名決策不士進(jìn)行調(diào)查后總結(jié)：
1。高估自身能力或缺乏批評能力使自己不能腳踏實(shí)地的工作。
2。沒能看清本行業(yè)的游戲規(guī)則對本行業(yè)缺乏深入了解。
3。對企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少，會影響領(lǐng)導(dǎo)的看法。
4。自我發(fā)展意識不強(qiáng)烈，個(gè)人目標(biāo)不明確也是兩條職場禁忌。
5。缺少發(fā)展?jié)摿Γ谄髽I(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤，家庭因素也會阻礙升遷。