為建立干部廉政談話和誡勉談話制度作出的決定

時間：2020-11-04 15:54:33 制度我要投稿

　　為進一步加強對領導干部的廉政教育，前移監(jiān)督關口，積極探索社會主義市場經濟條件下黨風廉政建設的新途徑，現(xiàn)就建立和實施我校干部廉政談話和誡勉談話制度作出如下決定：

為建立干部廉政談話和誡勉談話制度作出的決定

　　一、目的意義

　　干部廉政談話和誡勉談話制度，是繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風，從政治上關心愛護干部的一種思想教

　　育方法。其目的是幫助各級領導干部筑牢拒腐防變的思想防線，經受住執(zhí)政、改革開放和社會主義經濟的三大考驗，做一名合格的人民公仆。

　　二、廉政談話

　　1、談話對象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部。

　　2、談話內容：

　�。�1）進行黨性黨風黨紀教育。主要內容是黨紀政紀條規(guī)。要求新任領導干部加強黨性修養(yǎng)，帶頭模范遵紀守法，以身作則，廉潔自律，嚴格按照《廉政準則》規(guī)范自己的行為，管好自己，管好身邊的`工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務工作負責，還要認真落實省、市和學校黨委關于黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，對本部門黨風廉政建設負責。

　　（2）發(fā)放“領導干部廉政手冊”。

　�。�3）轉達干部、群眾的希望和意見。

　　三、誡勉談話

　　1、談話對象：有輕微違紀行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀行為的付科級以上干部。

　　2、談話內容：

　　（1）根據(jù)群眾的反映，或已經存在的違紀行為，按黨風廉政建設責任制的規(guī)定和要求，提醒其正視自己的問題，限期予以改正，以防微杜漸。

　�。�2）必要時，可以要求當事人就群眾反映或舉報的問題作出口頭或書面說明，使其警覺，以期提高認識，加強自律。

　　四、組織實施

　　1、按照分級管理的原則，中層黨政正職的廉政談話或誡勉談話由分管組織工作的黨委副書記、紀委書記或分管校領導組織進行；中層副職由組織部長、紀檢監(jiān)察室主任或該部門正職組織進行。遇有特殊情況可委托有關領導談話。

　　2、廉政談話在干部聘任一個月內進行，誡勉談話則視需要進行。具體談話時間、地點及內容應提前通知被談話人。

　　3、廉政談話和誡勉談話記錄應存入干部個人廉政檔案。

　　4、廉政談話和誡勉談話的具體事項由黨委組織部、紀檢監(jiān)察室聯(lián)合承辦。