員工請休假制度

時間：2022-10-19 10:35:28 制度我要投稿

員工請休假制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的員工請休假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工請休假制度

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每周六天工作制（上午09:00-12:00，下午02:30-06:00），周日休息，特殊情況下可以要求加班。第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照請休假程序，經(jīng)審批同意方可請休假，否則按照曠工處理。

　　第二章請銷假的審批及手續(xù)

　　第五條請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：

　　（一）請假應本人先填寫《請假條》，提前上報相應領導審核，審批后方能請假。根據(jù)部門不同決定提前幾天上報。

　�。ǘ┙�(jīng)審批的'《請假條》應當交人事部備案。

　�。ㄈ┱埿菁僖惶煺咝枭蠄蟊静块T主管審批；請休假兩天及以上需告知本部門主管，上報副總經(jīng)理審批；請休假五天及以上者需告知本部門主管，上報總經(jīng)理審批。

　　（四）特殊情況的另行規(guī)定。

　　第六條員工請休假結(jié)束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以50元罰款，以此類推。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。較強時間請假須做好交接工作，確保工作連續(xù)性。

　　第三章法定節(jié)假日休假

　　第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

　�。ㄒ唬┰�，放假一天（1月1日）；

　�。ǘ┐汗�(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。ㄈ﹪H勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　�。ㄋ模﹪鴳c節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　�。ㄎ澹⿱D女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　�。┨厥馇闆r另行規(guī)定。

　　第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

　　第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　第四章事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬﹩T工因私事必須本人處理可申請事假，每人每月最多可申請事假3天。每年不超過15天，否則不享受公司同等福利和年終紅包。

　　（二）請假扣當日全薪，對應月份無全勤。應提前1天申請，市場人員提前2天報上級主管審批。同意方可請假，否則按曠工處理。第十二條病假

　�。ㄒ唬﹩T工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假

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